目前，门窗行业的发展迎来前所未有的发展飞跃，众多的门窗品牌层出不穷。在产品同质化的今天，门窗品牌期待破局求新发展，成功的路上，少不了人才的优化作用。因此，门窗一线品牌老赖不赖认为，门窗品牌想要获得长久发展，人才把握是关键。

市场的中坚力量

白热化的市场资源抢夺，仅仅依靠资金的广告投入，或者单纯的价格战措施，现实的结果告诉我们并不很理想。高昂的广告投入，不仅价见效慢，收益也不是很好；价格战的选择，初次效果不错，频繁的使用的结果不仅陷入高频率的金钱投入，还因为质量的质疑自损品牌形象。

不可否认的是，一个创意的思想，一个创意的点子，往往能够引起消费者的注意，并且愿意感性的掏钱买单。其背后的逻辑是人性的洞察，洞察的对象在于人的思考。有时，人才的力量是巨大的。

 俗话说，“给我一支杠杆，我可以撬动整个地球”。识人，用人，将人的本性特征发挥到最大，是实现企业战略目标的基础，是企业持续发展的动力，能够有效带来经济效应，推动战略规划的实施。

人才的资源配置

企业职能就是“发展企业展示平台，整合企业资源”。企业要做大，就要重视人才。无论干什么事业，人才都是成功的保障。在这个经济高速发展的时代，产品推陈出新，需要更多的人才来建设品牌打造。

所谓以人为本，人才，正是企业和社会发展最核心的要素。公司应当不断融入当代目标消费群体人才，用年轻人的思想对接年轻。了解消费者，认识消费者，才能让门窗企业的消费者信赖生产厂家。

此外，为优秀人才创造有利的工作环境，提供公平的竞争平台以及广阔的事业发展空间，加强人才学习的培养和有效的激励机制，同时在人力资源“选、育、用、留”方面加大力度，不断优化人员素质结构。

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