铝合金门窗加盟代理门店如何打造高质量团队？

作为一个合格的铝合金门窗加盟代理门店如何打造高质量团队？高端门窗品牌老赖不赖门窗认为，一个有4人组成的团队的门窗加盟代理门店比只有夫妻二人的门窗加盟代理门店销量要好得多。那么，我们应该怎么做呢？

1、人才招聘

招聘是最直接打造团队的方式，如果你资金足够丰厚，那么在人才市场上挖一批经验丰富的人才回来是有必要的。但并不是把人招聘回来就可以，一个团队需要有管理者和下属，而且需要有足够的忠诚度和责任心，这样铝合金门窗加盟代理门店才能做大做强。

2、店员培训

铝合金门窗加盟代理门店的人员素质十分重要，因此，定期给店面培训是非常必要的。培训内容除了门窗产品知识，销售技巧，卖点知识之外，综合能力也十分重要。而各职位人员也熟悉本职工作，也要学懂其他职位人员工作内容，这样才能以不变应万变。

3、团队考核

很多铝合金门窗加盟代理门店并没有对团队进行考核，或者考核内容过于简单。要么只看业绩，要么只看印象，这样会造成团队停滞不前，缺乏动力和压力。考核内容应以量化为指标，比如销量、客户开拓量、利润贡献量等等。定期对团队进行考核，对于铝合金门窗加盟代理门店和团队人员都有重要帮助的。

4、激励

激励能使人赋予正能量，例如每天开早会，讲讲昨天情况和遇到的各个问题，一起喊口号，这样也可以提升团队士气。特别在团队低落的时候，给团队以作鼓励，让团队走出困境，共同进步。

5、兼职

在团队建设方面，如果团队人员和资金不够，可选择外聘兼职人员。例如如果你要搞开业或者联盟活动，但人员不够，可以暂时聘请社会人员，为你解决炎眉之急。

总之，铝合金门窗加盟代理门店团队打造是门窗品牌做大做强的基础，成功必先付出，才会有收获，勇敢踏出第一步，前面必定海阔天空。

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